Hoe zet je mij in?

Veel praktijkvoorbeelden op LinkedIn - leuk als we connectie maken!

Bruistablet voor teams: hoe werken we samen?

Cadanse biedt interim management, teamcoaching, advies & begeleiding voor teams met complexe vragen in de publieke sector. Als bruistablet: beweging brengen, losmaken, energie richten. Om beweging te maken in de juiste richting. Om onderstroom te benoemen, alles wat onder tafel leeft bespreekbaar te maken en zo de boel behoorlijk op te fleuren!

Ik word vaak ingezet bij 'teams met gedoe'. Dus heb jij een team met gedoe? Met conflicten, onveiligheid, roddel, grensoverschrijdend gedrag, gebrek aan saamhorigheid, miscommunicatie, met torenhoge werkdruk, met ellende?

Dan maak ik heel graag kennis met je: een vrijblijvende (digitale) kop koffie om eens te sparren! Hieronder staan de manieren waarop we samen kunnen werken om de rust én het plezier in jullie team terug te krijgen.

06 - 122 55 112 of mail

Eveline heeft bij ons in haar interim opdracht een top performance geleverd.

Jeroen Steenbrink
(Plaatsvervangend) Hoofd Officier
Openbaar Ministerie Amsterdam

Binnenkort:
Gratis online masterclass
Woensdag 11 juni 2025
Schrijf je nu in!

In 5 stappen de rust terug in jouw team: tips & tricks van een professionele bruistablet

Je ziet het niet.
Je voelt het wel.

De sfeer in je team is niet wat het zou moeten zijn.
De vergaderingen zijn vlak. De samenwerking hapert.

En als je eerlijk bent, merk je het ook bij jezelf: je haalt er niet meer uit wat erin zit.

Je weet dat er iets onderhuids speelt, maar wát precies?

Op woensdagochtend 11 juni van 10.00-11.15 geef ik de masterclass 𝑫𝒆 𝒗𝒆𝒓𝒃𝒐𝒓𝒈𝒆𝒏 𝒅𝒚𝒏𝒂𝒎𝒊𝒆𝒌 𝒊𝒏 𝒋𝒐𝒖𝒘 𝒕𝒆𝒂𝒎 – 𝒍𝒆𝒆𝒓 𝒌𝒊𝒋𝒌𝒆𝒏, 𝒃𝒆𝒈𝒓𝒊𝒋𝒑𝒆𝒏 𝒆𝒏 𝒃𝒆𝒘𝒆𝒈𝒆𝒏, live via Zoom.

Maximaal acht deelnemers, zodat er volop ruimte is om jouw eigen situatie onder de loep te nemen. Geen vrijblijvende theorie. Geen pasklare antwoorden. Wel scherpe inzichten en concrete stappen voor jouw leiderschap.

Na deze masterclass:

Heb je een breder bewustzijn over wat het gerommel veroorzaakt op jouw team;
Voel je je hoopvol, gesteund en geïnspireerd in jouw positie als leidinggevende;
Heb je drie praktische acties om direct grip te krijgen op jouw team;

De masterclass vindt plaats via Zoom op woensdag 11 juni van 10.00-11.15. Deelname is gratis.

Vooraf inschrijven is verplicht, en het aantal deelnemers is beperkt tot 8. De gedeelde informatie is strikt vertrouwelijk.

Schrijf je in!

Bieneke Langendoen

Wnd. teamvoorzitter
Rechtbank Amsterdam

"Eveline werd in korte tijd een soort van steun en toeverlaat voor velen. Zij kan heel snel schakelen, zelfs bij onderwerpen waarin zij niet per se in thuis is, weet zij opvallend snel en scherpzinnig de kern te benoemen. "

"Eveline was een energie-boost voor een taaie opgave"

Robbert Soons, Hoofd Administratie, Openbaar Ministerie Amsterdam

Zullen we connectie maken op LinkedIn?

Volg me op LinkedIn!

prijs op aanvraag

Maatwerktraject voor jouw team

Voor complexere situaties of teams die langdurige begeleiding nodig hebben, bied ik trajecten op maat. In een teamtraject begeleid ik individuele leidinggevenden, MT's en/of teams. Dit kan door één-op-één gesprekken, MT-sessies, teamcoaching, intervisie, etc.

Ik kom graag langs om de situatie van jullie team te bespreken. Daarna maak ik een voorstel met een combinatie van interventies om van jouw team weer een topteam te maken!

Voorbeeldvragen van opdrachtgevers:

"Na het plotselinge en niet zo prettige vertrek van twee leidinggevenden is het team in een behoorlijk gat gevallen. We zijn hard aan het werven, maar worstelen intussen behoorlijk met taken, rollen en verantwoordelijkheden. Het team is wantrouwig en inmiddels beginnen goede krachten naar buiten te solliciteren. Kun je ons helpen?"
"Ons team werkt op twee locaties. Teamleden hebben onderling moeite met open communiceren naar elkaar. Er zit veel “oud zeer” en best een behoorlijk deel zit er al lang en hebben al veel meegemaakt. Het opvallende is dat mijn team op twee locaties zit en dat op de ene locatie de sfeer totaal anders is (veel meer met elkaar dingen aanpakken en oplossen) dan op de andere locatie (meer mopperen). Hoe pakken we dit aan?"
"We hebben in korte tijd een aantal zeer noodzakelijke veranderingen moeten doorvoeren. Maar als MT zijn we de connectie met het team kwijt geraakt. Ze zijn boos en teleurgesteld in ons. De sfeer is nu wantrouwig, en er wordt veel gemopperd. Hoe kunnen we de verbinding herstellen?"

Meer informatie

Lydia de Haan

Hoofd Bedrijfsvoering,

Publiekrecht,

Rechtbank Amsterdam

Van harte aangeraden!

Eveline heeft met succes meerdere interventies gedaan tussen partijen waar de verhoudingen onder druk stonden. Zij heeft op korte termijn een aantal langlopende en ingewikkelde problemen 'vlot getrokken'. Met haar directe stijl maakt zij complexe problemen bespreekbaar!