Herkenbaar, beste teamleider?
De onderbezetting komt je neus uit. Je team heeft teveel werk. Of te weinig mensen. Of eigenlijk allebei! Inmiddels is wel het gevoel ontstaan dat jullie chronisch onderbezet zijn voor het werk dat op jullie afkomt.
- Jullie hebben als team een wachtlijst, of een voorraad, of achterstand.
- De werkdruk is hoog, al maanden. Er lijkt helemaal geen ademruimte meer te zijn…extra werk komt steeds bij dezelfde collega’s op het bureau.
- Je ziet je team worstelen. Soms zijn er tranen. Elke dag voel je de frustratie binnen het team. De hoge werkdruk zorgt voor korte lontjes - De hele dag zijn er kleine conflictjes.
- Elke week kondigen collega’s hun vertrek aan. De sfeer wordt er niet beter op.
- het voelt vaak alsof jouw organisatie helemaal vastloopt. In regeltjes, procedures, bureaucratie en verantwoording.
- En een blik nieuwe collega’s opentrekken…dat kan nu eenmaal niet.
Maar die hoge werkdruk voor jouw team… ja, daar moet nu echt iets aan gebeuren!
Wat een worsteling…
”Het werk moet af, maar we hebben echt te weinig mensen om dat voor elkaar te krijgen.”
