Meer vrouwen aan de top…
Om meer vrouwelijk leiderschap te kunnen realiseren, moet er binnen elke leidinggevende laag van jouw organisatie voldoende vrouwelijk talent staan te trappelen voor hun kans. En deze weg omhoog begint bij de talentvolle vrouw die haar eerste functie als leidinggevende gaat invullen.
Maar in weinig organisaties is deze pijplijn goed gevuld met vrouwelijk leidinggevend talent. Ze solliciteren niet. Of ze willen niet doorstromen. Waar zijn al die talentvolle vrouwen dan? Vaak haken beginnend vrouwelijk leidinggevenden al snel af - ontmoedigd, overwerkt, door burn-out. Veilig terug naar haar oude functie. Toch niks voor mij, zeggen ze dan…
Voor een verse leidinggevende is het vaak een enorme worsteling waar ze moeten beginnen. Want problemen zijn er vaak genoeg:
- Teveel werk en te weinig mensen
- Operationele brandjes
- Minder goed functionerende medewerkers
- Geen helder zicht op operationele resultaten
- Een stevige veranderopgave op het team, want er moet ook iets in de cultuur gebeuren…
Maar waar moet je dan in godsnaam beginnen?